韩国通用（GM）最近公布了一份特殊的监查报告书。该公司去年创造了史上最高的销售额（15万9496亿韩元），然而营业状况却呈现了赤字（-3402亿韩元）。原因是为了应对在工会提起的有关工资诉讼中出现公司败诉的情况，需要准备3700亿韩元左右的应急基金。假如没有该笔应急资金，韩国通用的业绩原本可以呈现盈利。所以目前正在全球运营165个工厂的通用公司总部没有理由在韩国市场投入更多的生产活动，相应地增加就业岗位也就变得困难。在今年2月访韩的通用全权负责海外事业社长Tim Lee就表示称“韩国的危险原因是韩元的强势、强硬的工会以及《劳动法》”。

日元走低（韩元强势）从外部来说正在缩小韩国的经济环境，而高费用劳动结构正在恶化韩国经济气候。韩国即便是在景气不好的2011年、2012年也创造了超过40万个的就业岗位。但是据政府预计，今年即使实行追加预算也仅能提供29万个就业岗位，因为创造就业岗位的主体——企业对创造就业岗位力不从心或者是犹豫不决。而其首要原因则是日元走低而导致的韩国出口竞争力恶化和全球经济放缓导致企业实际效益不高从而让追加雇佣变得无能为力。4月21日，据韩国经营者总协会（以下简称经总）的统计，2011年还达到平均12.2%的国内企业销售额增加率在去年第2季度之后大幅跌落至5%~6%。

政府对策也比较迟缓。随着“房产富人”政策这一争议导致房地产对策的出台被推迟，建筑业在2008年之后消失了51万个就业岗位。而政府对企业的限制在此期间却进一步加强。政府对企业的限制措施在2008年为5186件，而这一数值在去年却猛增至1万3914件。

而不断升高的工资也成为企业的负担。根据经总的分析，1993年~1997年期间工资上涨10%，雇佣需求仅会减少0.58~0.65%。也就是说企业当时还能够承受得起工资上涨。但是2008~2011年工资上涨10%，就业岗位就会减少2.4~2.7%。这相当于回避创造就业岗位增加了4倍。相反，劳动生产性仍然较低。韩国劳动生产性仅达到美国的一半（49%）。某大企业人事负责人表示称“有些企业对大学毕业生的最初年薪就超过5000万韩元，在这样高工资结构当中很难轻易地进行追加雇佣”。而更为雪上加霜的是最近不断出现对现代汽车、三星重工业等提起的有关标准工资的诉讼。据经总分析，如果把定期奖金包括在标准工资内的大法院的判例适用于所有诉讼，就业岗位一次就或将减少37万2000~41万8000个。明知大学经济系教授赵东根表示称“如果不能改变很难创造就业岗位企业的经营环境，或许将陷入到无休止的企业低增长和减少就业岗位的恶性循环当中”。